Protegendo o que é Seu por Direito no Trabalho
Cinquenta anos de experiência na defesa e orientação clara e segura para resolver pendências contratuais e trabalhistas com tranquilidade.
Áreas de Atuação
Análise detalhada e aplicação das normas legais para as principais demandas do trabalhador
Análise de Rescisão e Verbas
Exame completo do encerramento do contrato de trabalho para conferência exata de salários, férias, décimo terceiro e FGTS devidos.
Horas Extras e Jornadas
Avaliação técnica do histórico de períodos trabalhados além do limite legal, intervalos de descanso não concedidos e regimes de plantão.
Acidentes de Trabalho
Orientação jurídica sobre afastamentos por lesões no exercício da função, doenças ocupacionais e as devidas responsabilidades da empresa.
Adicionais de Risco
Verificação técnica do direito ao recebimento de valores por exposição a agentes insalubres ou condições perigosas na rotina laboral.
Equiparação Salarial
Investigação de disparidades na remuneração entre profissionais que exercem a mesma função técnica com igual produtividade e perfeição.
Assédio e Danos Morais
Amparo legal para situações de pressões abusivas, humilhações ou condutas que violam a dignidade e o bem-estar no ambiente de trabalho.
Tradição e Compromisso com a Justiça do Trabalho
A Wilson Cesca Sociedade de Advogados consolidou sua atuação na região de Campinas através de uma estrutura moldada por cinquenta anos de experiência contínua no mercado jurídico. Essa longevidade institucional é o reflexo direto de uma prática construída com base na precisão técnica e no atendimento ético prestado a sucessivas gerações de trabalhadores.
O conhecimento acumulado ao longo de cinco décadas de história permite ao escritório avaliar direitos com profundo critério e segurança. Unindo a solidez de sua tradição ao acompanhamento diário das evoluções da legislação e dos tribunais, a banca oferece um ambiente seguro para o exame de contratos, rescisões e demandas laborais de qualquer complexidade.
Critérios de Atendimento Institucional
Pilares práticos que norteiam a atuação do escritório na análise de cada caso trabalhista
Tradição Reconhecida
Cinco décadas de estabilidade no mercado jurídico regional, oferecendo uma base sólida de conhecimento acumulado na aplicação prática das leis trabalhistas.
Agilidade e Eficiência
Estrutura interna planejada para realizar diagnósticos precisos e avaliações contratuais de maneira célere, reduzindo o tempo de espera do trabalhador.
Rigor Técnico
Equipe especializada dedicada exclusivamente ao exame minucioso de folhas de pagamento, históricos de jornadas e condições de segurança do trabalho.
Atendimento Direto
Condução transparente e comunicação sem intermediários, permitindo que o constituinte compreenda cada etapa da avaliação do seu direito de forma clara.
Opinião de Quem Contou Com O Nosso Suporte
dúvidas frequentes
Como funciona a conferência dos valores na demissão?
No término do contrato, o trabalhador deve receber o saldo de salário dos dias trabalhados, férias vencidas e proporcionais com um terço, décimo terceiro salário proporcional e o aviso prévio, caso seja indenizado. O escritório avalia se o cálculo apresentado pela empresa está correto.
Quem trabalha além do horário normal sempre tem direito a horas extras?
Sim. Todo período trabalhado além da jornada contratual diária ou semanal deve ser remunerado com o adicional correspondente. A análise jurídica verifica os cartões de ponto, relatórios de sistemas e históricos de mensagens para apurar o cumprimento real das horas.
O que caracteriza um acidente de trabalho ou doença ocupacional?
É o evento que causa lesão ou perturbação funcional na atividade laboral, ou a enfermidade desenvolvida devido às condições do ambiente de trabalho. O profissional afetado tem direito ao tratamento adequado, estabilidade temporária e avaliação de eventuais danos.
Quando é devido o adicional de insalubridade ou periculosidade?
O adicional de insalubridade é pago quando há exposição a agentes nocivos à saúde, como ruído excessivo ou produtos químicos. A periculosidade ocorre em situações de risco de vida imediato, como contato com eletricidade ou inflamáveis. A apuração exige perícia técnica.
Como comprovar o direito à igualdade salarial com um colega?
A equiparação salarial pode ser solicitada quando dois profissionais realizam exatamente a mesma função técnica para o mesmo empregador, no mesmo local, com igual produtividade e perfeição, mas recebem remunerações diferentes sem uma justificativa de plano de carreira.
O que fazer em caso de pressões constantes ou humilhações na empresa?
Condutas repetitivas que afetam a dignidade, causam isolamento ou geram desgaste psicológico configuram assédio moral. É importante reunir registros escritos, mensagens e testemunhas para que a situação seja analisada e as medidas cabíveis sejam tomadas.
